Details Bürgschaften für Altersteilzeit
Sichert die Arbeitszeitguthaben deiner Arbeitnehmer in der Altersteilzeit ab.
Gegen Ende des Berufslebens können sich deine Mitarbeiter dazu entscheiden, dass Angebot in Altersteilzeit zu gehen, anzunehmen. Diese besteht aus einer sogenannten aktiven und einer passiven Phase. In der aktiven Phase arbeitet dein Mitarbeiter die volle Zeit, welche im Arbeitsvertrag geregelt ist und verzichtet auf einen Teil seines Bruttogehalts. In der passiven Phase arbeitet dein Mitarbeiter nicht mehr und erhält hier den in der aktiven Phase angesparten Bruttolohn. Mit einer Bürgschaft für Altersteilzeit hast du die Möglichkeit, das Zeitguthaben deines Mitarbeiters abzusichern. Die Bürgschaft sichert im Fall einer Insolvenz genau dieses Guthaben ab.
Definition
Absicherung der Arbeitszeitguthaben (Wertguthaben) von Arbeitnehmern in Altersteilzeit.
Zielgruppe
Alle Unternehmen, welche in irgendeiner Art und Weise Altersteilzeit für die Mitarbeiter anbieten.
Ablauf
Nachdem sich ein Mitarbeiter deines Unternehmens für die Altersteilzeit entschieden hat und für einen bestimmten Zeitraum mit gekürztem Bruttolohn bei voller im Arbeitsvertrag festgesetzter Arbeitszeit arbeiten geht, folgt nun die passive Phase der Altersteilzeit, in der er den angesparten Bruttolohn aus der ersten Phase ausgezahlt bekommt, ohne dafür zu arbeiten.
Falls es in dieser Phase zu einer Insolvenz deines Unternehmens kommt, sichert diese Bürgschaft das Guthaben deines Arbeitnehmers ab.
Anwendungsbeispiel Bürgschaften für Altersteilzeit
Du bist Arbeitgeber und möchtest deinen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, in Altersteilzeit zu gehen. Deine Mitarbeiter dürfen sich freuen, in deinem Unternehmen an einem Altersteilzeitmodell teilnehmen zu können, und ihr schließt eine Vereinbarung für das Altersteilzeitmodell ab. Dein Mitarbeiter arbeitet die volle vertraglich vereinbarte Arbeitszeit und verzichtet auf einen Bruttolohnanteil. Dieser Anteil seines Bruttolohnes wird in der aktiven Phase angespart und in der passiven Phase, in welcher dein Mitarbeiter frühzeitig aufhört zu arbeiten, erhält er seinen angesparten Teil des Bruttolohnes. Für den Fall deiner Insolvenz sichert die Bürgschaft für Altersteilzeit das angesparte Guthaben deines Mitarbeiters ab.
